カリフォルニア州、「フラットボーイ」文化を巡りActivision Blizzardを訴訟

カリフォルニア州は、「フラットボーイ」文化が「女性に対する嫌がらせと差別の温床」を生み出したとしてアクティビジョン・ブリザードを告訴した。

同州公正雇用住宅局（DFEH）が火曜日に起こしたこの訴訟には、多くの不穏な申し立てが含まれており、主にWorld of Warcraft、Diablo、OverwatchのメーカーであるBlizzard Entertainmentで「絶え間ないセクハラ」の文化が存在すると主張している（ブルームバーグ経由）。

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訴状によると、女性従業員は「被告の下で働くことは、男性従業員が酒を飲んだり、女性従業員に何の影響も与えずにセクハラを受けさせたりするフラクタルハウスで働くのと同じようなものであることをほぼ全員が確認した」としている。

訴状には、男性従業員が「二日酔いで誇らしげに出勤してきた」「キューブクロール」について言及されている。

「同様に、男性従業員も勤務中にビデオゲームをしたり、性的出会いについて冗談を言ったり、女性の身体について公然と話したり、レイプについて何度も冗談を言ったりしていた」と訴訟は続いた。

「この『フラットボーイ』文化の産物として、女性たちは数多くの性的な発言や言い寄られ、痴漢や望まない身体的接触、その他の形態の嫌がらせを受けてきました。

「ある女性従業員は、被告の職場でランダムな男性従業員が彼女に近づき、彼女の胸についてコメントすることを指摘した。World of Warcraft チームで働く女性従業員は、男性従業員や上司が自分たちを殴ったり、レイプについて軽蔑的なコメントをしたり、 「この行為は上司には知られており、実際に上司によって奨励されており、その中には男性部下に対し、機嫌を直すために売春婦を『買う』よう公然と奨励する男性も含まれていた。」

訴訟の中で特に気がかりな主張の一つは、女性従業員が「男性上司との性的関係が原因で」出張中に自殺したと主張している。

カリフォルニア州の弁護士らは、この違法な嫌がらせ、差別、報復に関する苦情は、ブリザードの社長J・アレン・ブラック氏を含む人事担当者や幹部らに寄せられたが、「被告はこれらの苦情に対して効果的な是正措置を講じなかった」と述べた。 。

「人事担当者がハラスメント行為者とされる人物と近いことが知られていたため、従業員は苦情を申し立てることをさらに思いとどまらせた」と訴訟は続いた。

匿名の元ブリザード最高技術責任者（CTO）が「会社のイベントで酩酊した女性従業員を痴漢しているところを従業員らに目撃された」と訴状は主張している。 World of Warcraft の元シニア クリエイティブ ディレクターである Alex Afrasiabi 氏は、「ほとんど、あるいはまったく影響を及ぼさずに、あからさまなセクハラに従事することを許可されていました」。

BlizzCon開催中、アフラシアビ容疑者は「女性従業員を襲い、結婚したいと言い、キスしようとしたり、腕を回したりした」とされる。

「このことは上司を含む他の男性従業員の目に留まり、彼らは介入して彼を女性従業員から引き離さなければならなかった。」

Activision BlizzardはThe Vergeに対し、主にDFEHによる調査を批判する長文の返答声明を発表した。同社は今回の訴訟を「州有数の企業の多くをカリフォルニアから追い出している、説明責任のない州官僚による無責任な行動」としている。

声明の全文はここで公開されています。

「私たちは多様性を尊重し、すべての人に包括性を提供する職場の育成に努めています。私たちの会社や業界、あるいはどの業界にも、いかなる種類の性的違法行為や嫌がらせが許される余地はありません。私たちはあらゆる申し立てを真剣に受け止め、すべての申し立てを調査します。不正行為に関連するケースでは、問題に対処するための措置が取られました。

「DFEHには、ブリザードの過去に関する歪曲された、そして多くの場合虚偽の記述が含まれています。私たちは、広範なデータと十分な文書を提供するなど、DFEHの調査を通じてDFEHに非常に協力してきましたが、彼らはどのような問題を認識しているかを私たちに知らせることを拒否しました。」彼らは、訴訟に臨む前に、申し立てや懸念事項をよりよく理解し、解決するために、適切に調査し、私たちと誠意を持って話し合うことが法律で義務付けられていましたが、それを怠り、代わりに、私たちが不正確な苦情を提出することを急いだのです。法廷で証明するだろう。

「私たちは、この事件とは何の関係もなく、悲しんでいる家族のことも考慮せずに、従業員の悲劇的な自殺を告訴状に引き込むというDFEHの非難すべき行為にうんざりしています。この行為は恥ずべきであり、プロフェッショナルではないと考えていますが、この行為は恥ずべきことであり、プロフェッショナルではないと考えています」残念ながら、これは捜査の過程で彼らがどのように行動したかを示す一例であり、州の優秀な企業の多くをカリフォルニアから追い出しているのは、説明責任を負わない州官僚によるこの種の無責任な行動です。

「DFEH が描いている絵は、今日の Blizzard の職場ではありません。過去数年間にわたり、そして最初の調査が始まって以来、私たちは企業文化に取り組み、リーダーシップ チームの多様性をより反映させるために大幅な変更を加えてきました。機密保持ホットラインを備えた「ASK リスト」を含む従業員が違反を報告するための社内プログラムとチャネルを導入し、従業員の懸念事項の調査を専門とする従業員関係チームを導入しました。当社は多様性、公平性、包括性への取り組みを強化し、従業員ネットワークを統合しました。また、従業員は定期的にハラスメント防止トレーニングを受ける必要があり、これを長年にわたって受けてきました。

「当社は、当社の文化とビジネスを反映した公平でやりがいのある報酬パッケージとポリシーを作成することに多大な努力を払っており、すべての従業員に同等または実質的に同様の仕事に対して公平に給与を支払うよう努めています。給与が確実に原動力となるよう、さまざまな積極的な措置を講じています。」たとえば、当社は従業員のパフォーマンスに基づいて報酬を与え、報酬を与え、報酬プロセスに参加する従業員も含め、広範な差別禁止トレーニングを実施しています。

「私たちは、従業員にとって協力的で多様性があり、包括的な職場を育む機会均等雇用主としての実践を実践できることに自信を持っており、今後もこの取り組みを継続することに全力で取り組んでいます。 DFEHは、彼らが調査で何を見たと考えているかについて、私たちと関わりたくなかった。」

訴訟が公表されてから数時間で、複数の元ブリザード従業員がソーシャルメディアでその主張を支持し、経験した、または目撃したセクハラ事件を詳しく述べた。

カリフォルニア州の訴訟は陪審による裁判を要求している。

Activision Blizzardをめぐる疑惑は、リーグ・オブ・レジェンドのメーカーであるRiot Gamesに対する大規模なセクハラと差別訴訟に続くものだ。これにより当初は1,000万ドルの和解金が確保されたが、その後カリフォルニア州は、関与した女性たちは最大4億ドルを受け取る権利があると述べた。

アサシン クリードのメーカーであるユービーアイソフトも有害な労働文化やセクハラ疑惑に巻き込まれ、多くの著名幹部の辞任につながっている。フランスの労働組合 Solidaires Informatiques と 2 人の元 Ubisoft スタッフが、「組織内セクハラ」文化を助長したとしてゲーム開発者を訴えたことを受け、ユービーアイソフトは現在、フランスでのセクハラ疑惑をめぐって新たな訴訟に直面している。