プレイステーションの元従業員が性差別と不当解雇を主張して訴訟を起こす

プレイステーションの元従業員が、ソニー・インタラクティブエンタテインメントが「女性従業員を差別する労働環境を助長している」として、カリフォルニア州でソニー・インタラクティブエンタテインメントを「性差別、嫌がらせ、不当解雇」で告訴した。

元PlayStation ITセキュリティアナリストのエマ・マジョ氏が11月22日に起こした訴訟では（Axiosに感謝）、ソニーが「意図的、故意に、および/または意図的に女性に実質的に同等か同等の報酬を男性よりも安く支払った」ことで労働法に「故意に違反した」と主張している。仕事”。

2015年に入社したマジョ氏によると、プレイステーションの女性スタッフは、実質的に同様の仕事に就いている「男性社員と同等の報酬を支払われず」、「給与水準が低く抑えられ」、「昇進も拒否された」という。さらに訴訟では、「差別的な雇用慣行、方針、手続きがソニーの最高レベルで集中的に確立され、実施されている」と主張している。

訴状では、ソニーには「ドアを閉めた部屋に女性と二人きりにならない」マネージャーがおり、マネージャーの一人である杉田優氏は、女性社員も部屋にいる場合は「男性の同僚としか話さない」と主張している。そして、男性従業員から送信された「実質的に同一の」リクエストに応答しながら、女性スタッフから直接送信されたリクエストは無視します。

マジョ氏は、ソニー在籍中にマネージャーに「昇進するために何ができるか」と「よく」尋ねたが、「答えは得られなかった」と主張している。また彼女は、昇進に失敗しただけでなく、昇進について問い合わせた結果、「事実上降格」され、他の男性同僚が副社長直属を続ける中、副社長以下のマネージャーに直属するように言われたと主張している。

さらに、マジョ氏は、個人的な問題を抱えた女性労働者が「家庭でやることが多くてパフォーマンスが低い」と言われた事件を引き合いに出し、「管理者が女性労働者についてジェンダーに偏見のあるコメントをしているのを個人的に聞いた」と述べ、マジョ氏はこう主張する。 「女性は男性の同僚に比べて感情的で専門性が低いと考えている」。

訴訟で取り上げられたその他の性差別の例には、「サイクルから外れて」昇進する男性の数が「顕著」であるため、ソニーが「男性と女性で別々のプロセス」を設けているという提案や、「女性が昇進しようとすると人事部が抵抗を引き起こす」という提案が含まれる。 」。

訴状によると、マジョさんは2021年にソニーに対し、社内で経験したジェンダーバイアス疑惑を詳述する署名入りの声明を提出し、「その後すぐに解雇されるという手紙を受け取った」という。ソニーはこの解雇を社内の部門の廃止と関連付けていると言われているが、マジョさんは、自分は解散される部門のメンバーですらなかったと主張している。

マジョさんは「ジェンダー偏見、女性であること、そしてジェンダーバイアスについて発言したため、昇進も降格もされなかった」と訴訟は要約している。 「彼女はさらに、自分の解雇は女性に対するジェンダー偏見と、ジェンダーバイアスについて声を上げた人々に対する偏見が原因であると主張した。」

マジョ氏は、過去4年間にカリフォルニア州のSIEで働いたすべての女性を代表して、訴訟を集団訴訟に拡大するための裁判所の承認を求めており、「ソニーの行為の結果として…[原告]と全米の女性全員が」と主張している。集団の構成員は、屈辱、当惑、感情的および身体的苦痛、精神的苦痛だけでなく、逸失利益、利益の喪失、その他の経済的損失を含むがこれらに限定されない損害を被っており、現在も被り続けている。」訴訟では「裁判で証明される金額の一般的な損害賠償」を求めている。

ソニーにコメントを求めており、返答があれば記事を更新する予定だ。

ソニー・インタラクティブエンタテインメント訴訟のニュースは、アクティビジョン・ブリザードとアクティビジョンを「女性に対するハラスメントと差別の温床」と呼んでいるカリフォルニア州との間で注目を集めている法廷闘争の最中に届いた。この話は先週、アクティビジョン・ブリザードの最高経営責任者（CEO）ボビー・コティック氏が社内での性的暴行や嫌がらせの疑惑について何年も前から知っていたが、十分な対応をしていなかった、とウォール・ストリート・ジャーナルの報道が報じたことで、事態は一変した。

任天堂、Xbox、プレイステーションの幹部らはいずれも新たな疑惑に懸念を表明しており、プレイステーションのジム・ライアン氏は「アクティビジョンが根深い差別や嫌がらせの文化に十分な対応をしていないことを読んで落胆し、率直に言って愕然とした」と述べた。