暴動は嫌がらせや差別について声を上げる権利について職員に誤解を与えたとカリフォルニア州が発表

カリフォルニア州によると、暴動は嫌がらせや差別について声を上げる権利について職員に誤解を与えたという。

ライオットはこの主張を否定した。

カリフォルニア州公正雇用・住宅局（同局は「フラットボーイ」文化が「女性に対する嫌がらせと差別の温床」を生み出したとしてアクティビジョン・ブリザードを訴えている）は、リーグ・オブ・レジェンドのメーカーであるライオットは明らかにしなかったと述べた。職員には嫌がらせや差別について政府と話す権利がある。 DFEHは2月にライオットに対して独自の訴訟を起こした。

DFEHは現在、裁判所に対し、「DFEHと話す権利について従業員に通知を送るよう会社に求める2021年6月4日の裁判所命令への遵守を強制する」よう求めた。

DFEHによると、この通知は、労働者に対し、和解契約の秘密保持条項に関係なく、報復を恐れることなく、違法な職場慣行について政府と自由に話し、DFEHの係争中の訴訟に参加する権利があると勧告している。

2018年、米国政府はライアットゲームズにおけるセクハラ、性差別、性的暴行に関する全社的な調査を開始した。 1年後、ライオットは、政府の行動に通知することなく、請求権と権利を放棄した約100人の女性と「秘密の和解合意」に達したと発表した、とDFEHは主張した。

DFEHは、ライオット社の和解・離別合意書に「従業員はセクハラやその他の違反について自発的かつ率直に政府と話すことができないと示唆されている」という文言を「憂慮している」と述べた。

その後、裁判所はライオットに対し是正通知の発行を命じたが、DFEHによると、ライオットは手続きを2カ月遅らせたという。

ライオットはザ・ヴァージに対し、「ライオットの退職協定が政府機関との対話をいかなる形でも禁止していないことを確認するために、元従業員に通知が送られている」と語った。ライオットは和解文言に関するDFEHの主張にも異議を唱えた。