Activision Blizzardは、従業員への電子メールによる労働組合結成よりも「リーダーと従業員の間の積極的で透明性のある対話」の方が優れていると述べている

アクティビジョン・ブリザードは、進行中のストライキ活動が5日目に向かう中、「リーダーと従業員の間の積極的で透明性のある対話」が労働組合結成よりも優れていると主張するメールをスタッフに送った。

先月、Activision Blizzardは、同社でのさらなるセクハラ、暴行、不適切な行為の疑惑を詳述する忌まわしいウォール・ストリート・ジャーナルの報道の焦点となった。これは、カリフォルニア州訴訟の開始を受けてすでに広範な非難にさらされている組織に、さらに不当なスポットライトを当てている。 7月にはそれを「女性に対する嫌がらせと差別の温床」と呼んだ。

Activision Blizzardの最高経営責任者（CEO）であるボビー・コティック氏はウォール・ストリート・ジャーナルの報道で特に批判を浴びており、同紙はコティック氏が社内の多くの部門にわたる女性従業員に対する性的違法行為や虐待の申し立てを「何年も前から」認識していたと主張した。

業界の反応は迅速で、ソニー、任天堂、プレイステーションはいずれもActivision Blizzardを非難する声明を発表し、従業員1,800人がコティック氏の辞任を求める嘆願書に署名した。しかし、アクティビジョンの取締役会は全員がCEOを支持し、コティック氏の「リーダーシップ、コミットメント、能力」に「引き続き自信を持っている」と述べた。

今週初め、不満を抱いた Activision Blizzard 従業員が新たなストライキを開始し、現在 5 日目を迎えています。その一環として、Raven Software の QA テスター 12 名に対する最近の人員削減を撤回し、請負業者をフルタイムにすることを同社に要求しています。これと並行して、ABK労働者同盟は、ストライキの継続を希望し、賃金を失う危険がある労働者を支援するために100万ドルの基金を発表した。現在、この基金は 234,000 ドルを超える寄付を受けています。

さらに、Activision Blizzardの従業員は労働組合結成への取り組みを開始しており、数人のスタッフが現在労働組合カードを受け取り、署名したことをソーシャルメディアで確認している。これは労働者が団体交渉権を獲得するために通過しなければならないプロセスの一部である。

Activision Blizzard の最高管理責任者である Brian Bulatao 氏が、ワシントン ポストのジャーナリスト Shannon Liao 氏と共有した電子メールで同社の従業員に宛てた手紙は、このような状況下にありました。バラタオ氏は電子メールの中で、激しく批判されている企業文化に対処するためにActivisionが講じている措置に関するこれまでの論点を再検討しているが、彼のメッセージの大部分は直接、従業員間の労働組合結成の試みに関する最近の報告に焦点を当てている。

バラタオ氏は労働者に対し、「アクティビジョン・ブリザードの指導部は全国労働関係法（NLRA）に基づき、労働組合に加入するかどうかを自ら決定する権利を支持する」と語り始めたが、その後、以下の3段落を枠組みに捧げる。労働組合の結成はあまり前向きではありません。

「あなたが自分の将来のためにこの決断を下すにあたり、[米国通信労働者]から提出された拘束力のある法的文書への署名がどのような結果をもたらすかを時間をかけて検討していただくことだけをお願いします。その文書に署名すると、次のことが得られます。」 「すべての雇用条件に関する団体交渉の目的で[あなた]を代表する」独占的権利をCWAに署名しました。それは、文書に記載されているとおり、あなた自身の労働条件を交渉する能力が CWA に引き渡されることを意味します。」

「職場文化の目標を達成するには、リーダーと従業員の間の活発で透明性のある対話を通じて、迅速に行動することが最も効果的です。それは、CWA から提供される電子フォームに単に署名したり、法的に義務付けられた結果を待つよりも良い方法です。」そして将来的には規制された交渉プロセスが行われるだろう。」

「もし私たちが定めた職場の目標を達成できなかったとしても、つまり私たちが約束したことを実行できなかったとしても、もちろん、あなたにはCWAに参加し、CWAに投票する権利はいつでもあります」とブラタオ氏は結論づけた。 。 「しかし、私たちは以前に約束した成果を上げ、皆が誇りに思える職場を皆さんと一緒に作り上げることを確信しています。」