リーグ・オブ・レジェンドの開発者、強制的な仲裁を廃止することに同意するが、それは現在の訴訟が終わってからに限る

スタッフのストライキの脅威に対応して、『リーグ・オブ・レジェンド』の開発会社ライアットゲームズは、多くの中傷を受けているスタジオ文化を改善するために13の具体的な取り組みを行い、すべて今後90日以内に展開する予定だ。また、新入社員契約に必須の仲裁条項を廃止することも約束した。

ストライキが計画されているという噂は、ウェイポイントからの報告を通じて今週初めに初めて広まり始めた。従業員らによるこの行動提案は、ライオットの弁護士が、関係者が契約条件に基づいて訴訟する権利を放棄するよう主張することで、現在スタジオに対して起こされている5つの性差別訴訟のうち2件の進行を阻止しようとしているというニュースに対する直接の反応だった。雇用契約 – この動きは、会社に対して将来試みられる訴訟にも影響を与える可能性があります。

このニュースは、特にライオットの経営陣がスタジオ内の組織的な性差別に取り組むという再三の約束にもかかわらず失敗したと多くの人が信じていることを考えると、ライオットのスタッフには快く思わなかった。

先週の自社の商慣行に関する非常に公的な議論に応えて、ライオットは今回、強制仲裁に「アプローチを方向転換する」と発表した。同紙は、「現在の訴訟が解決され次第、すべての新たな暴動参加者に、個人のセクハラや性的暴行の申し立てに対する強制仲裁をオプトアウトする選択肢を与える」と述べた。既存のスタッフに関しては、（あまり決定的ではないが）現在の法的措置が終了したら、「範囲を拡大し、このオプトアウトをすべての暴徒に拡大することについて確固たる答えを出すことを約束する」と書いている。

スタジオが今後も現在の性差別訴訟の進行を阻止しようとしていること、そしてその新たな方針が現時点では（仮にあったとしても）既存の従業員には適用されないことを考えると、多くの人がこの最新の対応が適切であると考えるかどうかは疑問だ――Riotは順調であるようにわかっている。その長い投稿はさらに「この決議がすべての暴徒を満足させるものではないことを承知している。私たちは月曜日にこの決定に抗議することを選択した暴徒を理解し、尊重し、彼らの信念と信念のために立ち上がる意欲を賞賛する」と続けている。

ライオットは投稿の他の箇所で、今後90日以内に実施する13の重要な取り組みについて概説しており、これらはすべて企業文化を改善することを目的としている。これらには、「価値観とゲーム体験を面接するための新しいプロセス」の確立、「すべての新入社員を対象とした新しい反ハラスメントトレーニング」の開始、「完全な給与公平性分析」の完了が含まれる。

「私たちは完璧な解決策のない複雑な状況に直面しているため、決断に至るのは簡単ではありません」とライオット氏は述べ、「より多くの暴徒が参加できる解決策に向けて迅速に行動できるよう、進行中のすべての訴訟を解決するために熱心に取り組んでいる」と語った。いい気分だよ。」