プレイステーションの元従業員エマ・マジョ氏は、4月に最初の試みが連邦判事によって却下された後、プレイステーションに対する新たな性差別訴訟を起こした。
元プレイステーションのITアナリストであるマジョ氏は、当初昨年11月に同社を相手に訴訟を起こし、特にプレイステーションでは同様の仕事に就いている女性の給与が男性よりも低く、女性は昇進を拒否され、不当に「間もなく解雇される」と主張した。その後」は、2021年に彼女が経験したジェンダーバイアス疑惑を詳述する署名入り声明をソニーに提出した。
これらの当初の主張は、3月にさらに8人の過去および現在のプレイステーション従業員がセクハラ、いじめ、ジェンダーバイアス、および社内でこれらの問題を適切に調査できなかったと主張する声明を提出した多数の新たな申し立てによって裏付けられた。
連邦判事は最終的に「特定の事実」の欠如を理由に4月に訴訟を却下するよう申し立てを行ったが、訴訟の特定の要素、特にプレイステーションからのマジョ氏の解雇や、発生した可能性のある内部告発者保護の違反に関連する部分については続行する可能性があると述べた。 – そして、この訴訟はより詳細な内容で再提出される可能性があるとのこと。
そしてそれがまさにマジョが選択したことなのです。 Axiosが報じたように、より焦点を絞った修正版の訴訟がカリフォルニアの裁判所に提出され、今度はプレイステーションの全女性従業員全員ではなく、カリフォルニアのプレイステーションの拠点で副社長以下のレベルで働いていた女性全員に対する損害賠償を求めている。アメリカ。
新しい訴訟の申し立ては、不平等な賃金と報復の申し立てと並んで、女性が男性の同僚を優先して昇進を認められなかったという主張を含む、最初の11月の訴訟の申し立てとほぼ同様であると言われているが、今回は「より具体的な事実」が明確に組み込まれている。ジェンダーに基づく差別とジェンダーに基づくハラスメントを制度化した[プレイステーションにおける]階級全体の方針と慣行について。」
注目すべきことに、これらには、プレイステーションの女性従業員が3月に提出した前述の申告書と、ソニーが同業他社と比較して管理職に占める女性の割合が「非常に低い」ことが判明したデロイトの調査に基づく詳細が含まれている。
ソニーは修正された性差別訴訟についてまだコメントしていないが、訴訟の展開に応じてさらなる情報が得られることを期待している。
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