Riot、『Valorant』における有害行為への取り組みを正式に表明

先月、数名の『Valorant』開発者が自社ゲーム内で性差別的な嫌がらせを受けていると名乗り出て、Twitter上でいくつかの約束を交わした後、Riotはこの問題に取り組むことを正式に表明した。

Riotのウェブサイト上のブログ投稿で、『Valorant』エグゼクティブプロデューサーのAnna Donlon氏は、プレイヤーの行動がValorantチームにとって引き続き優先事項であると説明した。

「私は先月、同僚のツイートにソロキューへの不安について返信しました。これは私が長年マルチプレイヤーゲームをプレイしてきた中で抱えてきた問題です」とドンロン氏は語った。 「私たちは、自分たちに嫌がらせをする他人をミュートにすることを学びました。平和を保つために自分自身をミュートにすることを学びました。その結果、私たちは危険にさらされていると感じる可能性のある競争体験を積んできました。

「私たち（ライオット）がここでより大きなコミットメントをしなければ、結局ほとんど何もフォローすることはなく、フェアを促進するのではなく自己隔離のための「ツール」を提供するだけになってしまうのではないかと心配しています。全員に競技経験を与えられる。だから私はその決意をするつもりだ」

ドンロン氏は、『ヴァロラント』には「エージェントがスパイクを持った敵を見たときに声をかける」システムやpingシステムなど、非言語コミュニケーションを可能にするように設計されたいくつかの機能がすでに備わっていると指摘した。しかし、彼女は、行動規範の公開から始めて、ボイスチャットを使用するユーザーのエクスペリエンスを向上させるためにもっとできることができると感じました。

「…[これは]大したことではないように聞こえるかもしれませんが、私たちがこのコミュニティをどのように一緒に構築する（そして、はい、罰する）ことができるかについての基本的な期待を設定します」とドンロン氏は説明しました。

「これは、取り組むのが非常に難しい分野です。私には社会を解決することはできませんし、これらの問題のいくつかは本当に、本当に深く根付いています。しかし、私に言えるのは、ライオットはこの問題を真剣に受け止めているということです。だからこそ、私たちは専用の「中央」を設立しましたPlayer Dynamics のチームは、公平なチームプレイ (必ずしも罰則ではありません!) を促進する科学と研究に取り組んでおり、それが私たちがゲーム分野のパートナーとフェア プレイ アライアンスを結成した理由です。」

現時点でRiotが発表する準備ができている新たな措置はこの行動規範だけのようだが、同社はさらに示すべきことがあればプレイヤーに最新情報を提供すると約束している。 『ヴァロラント』のゲームディレクター、ジョー・ジーグラー氏は以前、ユーロゲーマーに対し、ライオットはリーグ・オブ・レジェンドに見られるような有害性を「確実に先取りしようとしている」と語ったが、クローズドベータ版ではすでに問題が発生しており、ライオットはさらなる対策の詳細をまだ明らかにしていないことを考えると、すでにそのような雰囲気になっていると感じている。チームが追いつく必要があるように。

Valorant 以外でも、Riot は最近、ダイバーシティとインクルーシビティへの取り組みの 1 年により、世界中で Riot で雇用される女性の数が 1% 増加し、Riot US で過小評価されているマイノリティーの数が 1% 増加したことを示すレポートを発表しました (経由) GamesIndustry.biz)。取り組みには採用プロセスの変更や従業員間の行動改善などが含まれており、ライオットはこの年がそのプロセスにおける「基礎の年」だったと説明したが、やるべきことはまだあると認めた。

この取り組みは、Kotakuの報道でRiotの職場文化に性差別に関する深刻な問題があることが判明した後に始まり、それが同社に対する集団訴訟の進行にもつながった。