ユービーアイソフトは、多数の深刻なセクハラ疑惑の報告から3年が経ち、職場文化の改善に向けて「正しい道を進んでいる」と主張した。
2020年夏、『アサシン クリード ヴァルハラ』クリエイティブディレクターのアシュラフ・イスマイル氏、『スプリンターセル』と『ファークライ』クリエイティブディレクターのマキシム・ベランド氏、元編集副社長のトミー・フランソワ氏など、多数の上級社員やベテラン社員に対して性的暴行や嫌がらせの申し立てがなされた。
GamesIndustry の報道によると、先月の GamesIndustry HR Summit で講演した Ubisoft の最高人事責任者 Anika Grant 氏は、社内で実施された多くの変更を経て、同社は現在「正しい道を進んでいる」と述べました。グラント氏は、「不正行為の危機を乗り越えていた」2021年にユービーアイソフトに入社した。
「私たちはチームの信頼を失っていた」とグラント氏は述べ、人事が「問題の一部であると考えられていた」ことを認めた。同社は内部報告制度と行動規範を変更し、現在では全従業員を対象に毎年必須の研修を実施している。
グラント氏は、従業員調査の結果が改善していることを引き合いに出し、同社は「正しい道を進んでおり」「進歩している」と述べた。
GamesIndustry HR SummitでのGrant氏のプレゼンテーションから1週間後、フランスでユービーアイソフトの元従業員5人が警察に拘束され、在職中の性的違法行為の疑いで尋問されたと伝えられている。名前が挙がった元従業員の中にはトミー・フランソワも含まれていた。
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