更新 17/3/22: ソニーは、昨年ある従業員によって最初に起こされ、その後却下を求められていた拡大する性差別訴訟に対応しました。最後に、さらに8人の女性が自身の証言を訴訟に加えた。
「SIE（ソニー・インタラクティブエンタテインメント）は、新たに提出された宣言の内容を真剣に受け止めている」と同社はアクシオスが明らかにした法的文書で述べた。
「ほとんどはSIEで働いていない元従業員によるものですが、SIEは女性従業員を大切にしており、女性従業員が成長し成長するためのあらゆる機会を確保するために積極的な措置を講じているため、SIEは女性従業員から提起された問題に対処してきたか、やがて対処する予定です」聞いた。”
しかし、訴訟の却下を求めるソニーの訴えは今後も継続され、4月中旬に審問される予定だ。
オリジナルストーリー 10/3/22: 元 IT セキュリティ アナリストのエマ マジョが 2021 年 11 月に起こした拡大する性差別訴訟の一環として、さらに 8 人の女性が自分の経験を共有しました。
この展開はアクシオスが最初に報じたもので、ソニーが先月「ありきたりな人事活動の実行不可能な申し立て」を述べて訴訟の却下を求めていた中で行われた。
現在、マジョ氏の訴訟には、過去および現在のプレイステーション従業員8名によるセクハラ、いじめ、ジェンダー偏見、および社内でこれらの問題を適切に調査できなかったとする証言が含まれている。
これらの女性たちの証言は現在、訴訟の一環として提出されている。 Polygon が明らかにしたように、これらの声明には、男性従業員が女性同僚を容姿でランク付けし、「下品なジョークや女性の画像」を共有し、昼食時にストリップクラブに参加していたという主張が含まれている。
複数の女性が、近づかれたり体を触られたりするなど、不適切な行為やセクハラ行為を行ったと主張している。
授乳中の女性は、プライバシーが提供されなかったため授乳できず、途中でやめてしまったと主張している。
職場環境を理由に数人の女性同僚が会社を辞めたと主張されている。訴状には、他の女性たちにも連絡があったが、報復を恐れて体験談を加えることを望まなかったとも述べられている。
はPlayStationにコメントを求めた。
この訴訟案は、Activision Blizzard、Ubisoft、Paradox を含むビデオゲーム業界の数社における職場でのハラスメントの報告を受けてのものです。
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