ブリザード社のボスであるマイク・イバラ氏は、昨年夏に発覚した有害な職場文化とセクハラに関する報道を受けて、開発者に対する「信頼を再構築する」ための手順を説明するブログ投稿を公開した。
元共同代表のジェン・オニール氏がわずか数か月で辞任したことを受け、イバラ氏は現在ブリザードの唯一のリーダーとなっている。
「2021年は私たち全員にとって試練だった」とイバラ氏は今年最初の公開メッセージで書いた。 「個人として、私たちは周囲のすべての人に敬意と尊厳を持って接することを大切にしています。専門家として、私たちは自分たちの工芸品に細心の注意を払っており、可能な限り協力的で安全な環境で仕事をしたいと考えています。
「私たちの最優先事項は、現在も将来も、Blizzard に対する皆様の信頼を再構築するために取り組んでいることです。」
イバラ氏は、ブリザードのマネージャーや上層部は今後、自分たちの成功と報酬が「安全で包括的で創造的な」職場環境を作り出すかどうかで評価されることになると述べた。一方、「上向きフィードバックプログラム」により、従業員が経営陣を評価できるようになります。
同社は、新しいフルタイムの「文化リーダー」、新しい人事リーダー、さらに新しいダイバーシティとインクルージョンのリーダーを追加しました。また、コンプライアンスチームと調査チームを3倍に増やし、代表データを共有し、改善の目標を設定しました。
最後にイバラ氏は、ブリザードが「より定期的にコンテンツをプレイヤーに配信し、既存のゲーム内外の両方で革新する」必要があると認識していると結論付けた。
「発表したいエキサイティングなことがいくつかあります。来週さらに詳しくお知らせします」と彼はからかった。
ブリザードの今後のゲーム予定にはオーバーウォッチ 2 とディアブロ 4 が含まれていますが、どちらも早くても 2023 年に延期されています。
今月初め、レゴは、Activision Blizzardの職場文化に関連した懸念が続いていることを考慮して、当初2月1日に発売予定だったオーバーウォッチ2 タイタンセットの発売を無期限に中止すると発表した。
「ブリザードの社長、「信頼を再構築する」計画を発表」に関するベスト動画選定！
2024年度の事業再構築はどうなる？経産省の資料から解説します！
【5選】組織のプロが厳選する『組織をダメにする人材ランキング』
