わずか3か月で辞任を提出したブリザードの元共同リーダー、ジェン・オニール氏は、辞表を提出した後、同じく共同リーダーのマイク・イバラ氏と同等の給与オファーを獲得したことを明らかにした。
オニールさんは新しい有給契約が来ると言われたが、それは彼女が辞任するまで届かなかった。
この新たな詳細は本日、IGNレポートで明らかになった。このレポートには、年末まで同社に残るOneal氏が送った内部メッセージと、現在Blizzardを単独で率いるYbarra氏からの追加コメントが含まれている。
「ジェンと私は、ブリザードを共同で率いるために同じ報酬を受け取りたいと経営陣と共有しました」とイバラ氏はブリザード従業員が閲覧できるSlackメッセージに書いた。
「ジェンと私は両方とも既存の契約を結んでいました。私は[Battle.net & Online Products]を運営し、彼女は[Vicarious Visions]を運営していたため、私たちの給料は異なりました。ジェンと私は両方とも新しい契約を初めて提案されたとき、それは同じでした」ブリザードの新しい共同リーダーの役割については私たち二人とも同じだったので、報酬は同じになるはずでした。」
しかし、オニールさんはSlackを通じてさらなる詳細を付け加えた。その中には、彼女とイバラさんが「複数の」賃金平等の要求を出し、それが拒否されたことも含まれていた。
「マイクと私が同じ共同主演の役を任されたとき、私たちは以前の報酬でその役に臨んだが、それは同等ではなかった」とオニールは書いている。 「パリティに変更するリクエストを複数回拒否した後も、しばらくの間、この状態が続きました。
「会社は私が辞表を提出する前に、新たな提案に取り組んでいると通知していましたが、同等のオファーを受けたのは私が辞表を提出した後でした。」
Activision はこれらの最新の詳細についてまだコメントしていません。
昨日のウォール・セント・ジャーナルの職場での虐待とActivision Blizzardのボス、Bobby Kotickの役割に関する壊滅的な報告書には、Activisionの法務チームに対するOnealのメッセージの詳細が含まれており、そこで彼女は「トークン化され、疎外され、差別されている」と書いた。
ここで、オニールはイバラよりも給料が低いことについて話し、キャリア初期にアクティビジョンでセクハラを受けた自身の経験を強調し、アクティビジョンのリーダーシップが会社の文化を改善する能力に対する不信感を表明したと伝えられている。
「会社が従業員を決して正しい方法で優先させないことは明らかだった」とオニール氏は書いたと伝えられているが、これは彼女が公開した辞任届で共有した感情とは大きく異なるものだった。
昨夜の少なくとも150人の従業員によるストライキを受けて、この報告書による影響は現在も続いている。今日の午後、Activision Blizzardの株主グループは、同社取締役会に宛てた書簡の中でKotick氏の辞任を要求した。
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