暴動ストライキで従業員150人以上が強制仲裁と組織的性差別に抗議

ライアットゲームズがいくつかの性差別訴訟を阻止しようとしたことを受けて、同社の性差別的な文化と強制的な仲裁に抗議するために従業員がストライキを行った。

ストライキの話は先週始まり、昨日のライオットのロサンゼルススタジオでのデモには150人以上の従業員が参加した。参加者はピケットサインを掲げ、同社キャンパスの駐車場でスピーチを行った（Kotaku経由）。

ストライキの推進は、ライオット社の組織的性差別に関するKotakuの調査を受けて起きた、5件の性差別訴訟のうち2件を潰そうとするライオットの取り組みに端を発している。ライオット社は、女性たちは採用時に訴訟を起こす権利を放棄していたと主張したが、世論の反発を受けて同社はその後、強制仲裁の方針を撤回することに同意した。ただし、これは新規採用者にのみ適用され、既存のスタッフや現在の性差別訴訟には適用されない。

当然のことながら、進行中の訴訟に対処するというコミットメントの欠如は多くの人を満足させず、そのためストライキを促した。ストライキの公開FAQによると、主催者は修正案の正確なスケジュールとともに、「訴訟中の強制仲裁の申し立て」の完全な撤回を望んでいるという。

「強制仲裁の下では、従業員の唯一の選択肢は、会社が推奨する仲裁人を通じて問題を解決することである」とFAQには記載されている。 「女性やマイノリティは差別やハラスメント訴訟を起こす可能性が高いため、これらの政策によって不釣り合いな影響を受けます。」

「私たちは沈黙を望まない。私たちは誰もが権利侵害に対して行動を起こす権利が​​あると信じている。私的仲裁それ自体は必ずしも悪いわけではないが、差別や嫌がらせの余波に対処する際には、私たちが行うべきである。命は私たちの選択です。私的な仲裁は強制されるべきではありません。」

強制仲裁が抗議活動の主な焦点だったが、その他の問題提起には、性差別と闘い、社内のセクハラを防止するためにライオットにさらなる努力を求める声も含まれていた。

ライアットゲームズはKotakuへの声明で、「本日ストライキを選択した暴徒を尊重し、参加した（あるいは参加しなかった）結果としていかなる種類の報復も容認しない」と述べた。

ウォークアウトの終わりに、ライオットのソーシャル・リスニング・ストラテジスト、ジョセリン・モナハン氏は、ライオットの経営陣が5月16日までに強制仲裁について確約を果たさなかった場合、さらなる措置が取られると発表した。近いうちにさらに抗議活動が起こる可能性があるようだ。

ライアット ゲームズは最近、文化的問題に対処し、社内の多様性を高めるための 90 日間の計画を作成しました。これらの取り組みは有望ですが、現在の訴訟の問題は依然として残っています。ライオットが偽善的と思われずに文化的問題に本気で取り組みたいのであれば、強制仲裁方針を再考する必要があるだろう。現在の訴訟によってもたらされる経済的リスクと、さらなる訴訟が起こる可能性を考えると、ライオットの弁護士がそれを実現することに熱心であるとは思えないが、今回のようなデモが状況を変えるために必要な圧力をかけることを願っている。