更新 19/12/23: Activision は本日、 に対し、同社の QA テスト チームのハイブリッド勤務の終了について議論する声明を提供しました。これにより、直接一緒に作業する方が効果的であると述べています。また、従業員のニーズに応えるための会社のサポートについても議論する声明を提供しました。
Activision Blizzardの広報担当者は、「4月にオフィスに戻ってから、チームが最も効果的に機能する方法について多くのことを学びました」と述べた。 「特に、ブロードバンド速度の向上、チームのシームレスな連携、ハードウェア アクセスの改善のおかげで、ミネアポリス、オースティン、エル セグンドの QA チームがより効果的かつ効率的に業務を行っているのを目にしました。その結果、私たちは次のことを決定しました。ミネアポリス、オースティン、エルセグンドの Activision QA ではハイブリッド勤務スケジュールからフルタイムのオフィス勤務モデルに移行し、クラス最高の QA 機能を育成し、プレイヤーに最高の成果を提供します。」 「障害、能力の違い、メンタルヘルス要件、医療ニーズの変化を深刻に抱える従業員。当社は、必須の職務遂行に障壁を経験しているチームメンバーに対して、適切かつ合理的な配慮を見つけることに重点を置いています」と広報担当者は続けた。私たちはすべてのリクエストを徹底的に管理し、個人と秘密裏に協力して医療ニーズを理解し、個別のさまざまなソリューションを提供します。」
オリジナルストーリー 18/12/23: Activision Blizzard は、QA テスターのハイブリッド勤務を 1 月に終了します。つまり、従業員はオフィスでフルタイムで働くことが期待されます。
この決定の影響は、ABK労働者同盟によってと共有された新しい声明の中で強調されています。
ミネアポリス、オースティン、エルセグンドのQA従業員が影響を受け、「多くの従業員がソフトレイオフで会社から追い出される」という。
ABK労働者同盟の声明には「今年初めのハイブリッド勤務の発表により、多くのQA従業員の雇用の安定はすでに不安定な状況にあった」と書かれている。
「それ以来、何百人もの従業員が、障害、経済的問題、その他の要因を理由に恒久的な在宅勤務の取り決めを得ようと宿泊施設チームと連絡を取ってきました。これらの要求の多くは完全に拒否され、さらに多くの要求が提供されました」従業員のニーズを十分に満たしていないオフィス内の宿泊施設。
「その結果、多くの従業員がソフトレイオフで会社から追い出される結果となった。ハイブリッド勤務の廃止により、さらに多くの従業員が会社から追い出され、絶望的な状況に陥るだろうと我々は考えている。」
アライアンスは、オフィス復帰の決定によって弱い立場にある従業員、「特に障害者や免疫力が低下した従業員、その多くが不適切な理由で在宅勤務の宿泊施設の要請を拒否されている」と指摘した。
「この決定が従業員に与える経済的影響を認識することも私たちにとって重要です」と声明は続けた。 「在宅勤務の最盛期に雇用された従業員の多くは、オフィスからかなり離れた場所に住んでいます。影響を受けて会社に残っている従業員は、オフィスまでかなりの距離を通勤しており、ガソリン価格に関して経済的影響を感じています。」しかしまた、これらの長時間通勤は、影響を受ける従業員のワークライフバランスが低下し、ほとんどの時間を通勤と仕事に費やし、家族、愛する人、その他の人生の側面と過ごす時間が少なくなることを意味します。」
最後に声明では、会社に残る従業員が仕事量の増加、ストレス、製品の品質低下によってどのような影響を受けるかについて言及した。
アライアンスは、「画一的な命令は私たち全員に害を及ぼす。会社、製品、選手、そして何よりも従業員、全員が損をする。私たちは在宅勤務の決定が下されるという決意を堅持する」と結論付けた。または RTO は、各従業員のニーズを考慮して個別に決定されるべきです。」
はActivision Blizzardにコメントを求めた。
これは、Activision Blizzard とその QA チームの間の最新の論争です。
3月に遡ると、アメリカ通信労働者労働組合（CWA）は、2人のQAテスターの解雇に関連していくつかの職場法に違反したとして、同社を告訴した。
一方、5 月後半には、Raven Software の QA テスターが労働組合結成の投票を獲得しました。
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