Activision Blizzardの最新の法的ねじれにより、カリフォルニア州の1,800万ドルの和解案に疑問が呈される

Activision Blizzard を巡る現在進行中のますます混乱を極める法的状況に新たな展開が生じ、カリフォルニア州公正雇用住宅局は劣勢に立たされたようだ (PC Gamer さん、ありがとう)。

カリフォルニア州 DFEH は、性差別、嫌がらせ、「フラットボーイ」文化が蔓延しているとされるスタジオを運営しているとして、Activision Blizzard に対して最初の告訴状を提出した国務省であることを覚えているかもしれません。

DFEHは先週、Activision Blizzardと雇用機会均等委員会（EEOC）との間の1,800万ドルの和解案に異議を唱え、この合意は正義のためのDFEH自身の取り組みに影響を与え、Activision Blizzardを放任する危険があると基本的に主張した。

現在、EEOCはDFEHの異議に反撃し、DFEHの異議だけでなく、Activision Blizzardに対する法的議論全体を潜在的に損なう可能性のある何かを発見したと述べています。

まだご一緒ですか？良い。 EEOCによると、DFEHの訴訟はごく最近まで、自身の元弁護士2名が主導していたという。そうなると、DFEHの異議は利益相反となり、弁護士の行為に関して法的問題が生じる可能性がある。

これに応じてDFEHはこの2人の弁護士を更迭し、事実上失策を確認したが、事後的にそうしてもDFEHの訴訟全体が無効と判断される可能性があるとEEOCは述べている。

ポッドキャスト「Virtual Legality」の司会者であるビデオゲーム弁護士のリチャード・ホーグ氏は、「これはかなり大規模なことであり、もし真実であれば、DFEHのプロセスの大部分に疑問を投げかけることになるだろう（もちろん直接EEOCに対して）。」と書いている。

「Activision が元の訴訟に対して独自の弁護を提供する可能性もあります。注目してください。」

EEOCの調査については先月聞いたばかりだが、最近公開された法廷文書によると、同委員会はDFEHの法的措置に先立つ2018年9月の時点からActivision Blizzardを調査していたことが判明した。

そして、これら 2 つが戦いを繰り広げる一方で、Activision Blizzard は別のアクションに直面しています。同社は最近、米国証券取引委員会（SEC）からも調査を受けていることを認めた。最後に、Activision Blizzardの従業員が起こした告発もあり、同社が労働条件を改善するための組織的な取り組みを阻止するために「強制戦術」を使用したとして告発されている。