ライアットゲームズ、セクハラや性差別を訴える集団訴訟で和解

リーグ・オブ・レジェンドの開発元ライアットゲームズは、同社の「給与や昇進における男女差別、セクシャルハラスメント、および同社で働く女性に対する報復」を主張する集団訴訟で和解したと発表した。

この訴訟は、ライオット社の組織的性差別に関するKotakuの調査を受けて昨年起こされたもので、同社が直面した数多くの性差別訴訟の1つに過ぎなかった。この出来事は5月にライオット社の弁護士が、関係者が雇用契約の条件に基づいて訴訟を起こす権利を放棄するよう主張して、これらの訴訟のうち2件の進行を阻止しようとしているというニュースに抗議して、ライオット社の従業員150人以上がストライキを行ったときに非常に表面化した。 。

本日発表された声明の中で同社は、「当社は信頼を築き、ライオットが働きやすい素晴らしい場所に進化することに真剣であることを示すために必要な措置を喜んで講じるということを従業員に約束しました」と述べた。このような状況下で、私たちは集団訴訟に対する訴訟アプローチを批判的に検討する必要がありました。」同社は「当社には訴訟を起こせる強い立場があると信じていたが、長期的にはライオットとライオターの双方にとって最善のことを行うことが理想的な結果であると認識した」としている。

「したがって、私たちは自分たちを固着させて訴訟を続けるのではなく、方向転換して、過去を所有し、会社を癒して一緒に前進できるようにするという私たちのコミットメントを最もよく示すと信じているアプローチを取ることを選択しました」とライオットは書いた。

このため、同社は同社を相手取って起こした集団訴訟で和解することで大筋合意に達した。しかし、ライオットは、このプロセスはまだ初期段階にあり、和解が裁判所によって検討され承認されるまで詳細を共有することはできないと述べた。 「私たちはこの和解により、ライオットがインクルーシブな職場のリーダーとなる勢いを継続できることを期待しています」と声明は結んでいる。

5月にストライキを組織した「強制仲裁に反対するライオターズ」は別の声明で、「この集団訴訟の和解は、ゲームにおける女性の勝利だ。私たちは、この件とライオットの方針変更が、私たちがこれまで進めてきた公平性への前進を継続するのに役立つと信じている」と述べた。 「この和解は、ライオットの女性たちに安心をもたらすのに役立ちますが、私たちは差別と嫌がらせの問題が性別を超えていることを認め、この訴訟の対象になっていない被害者たちを認めたいと思っています。」

「この決定は、原告とその弁護士だけでなく、職場での不正義と闘う勇敢なライオットの従業員全員の懸命の努力のおかげでなされた」と声明は結んでいる。これを実現するために共同して貢献してくれたすべての人々とともに。」

強制仲裁に反対する暴徒らは、仲裁に持ち込まれた他の訴訟がまだ係争中であると指摘した。さらに、カリフォルニア州公正雇用住宅局は、ライオット社における「不平等賃金、セクハラ、性的暴行、報復、選考および昇進における男女差別」の申し立てについて調査を継続中である。