パラドックス社長、社内会議中の「不適切な行動」を遺憾に思う

最近復帰したパラドックスのボス、フレドリック・ウェスター氏は、2018年の社内会議中に別の従業員に対する「不適切な行為」があったことを遺憾に思うと述べた。

「いじめや性差別」といったスタジオ内での広範な「虐待」が明らかになった労働組合主導の有害な従業員調査が先週流出したことを受け、ウェスター氏は今朝ツイッターに投稿した一連のメッセージで事件を認めた。

ウェスター氏は認めている事件の正確な性質については詳しく述べていないが、「透明性と明確さの名の下に」今すぐ認めたいと述べている。 から詳細情報を求められたとき、Paradoxの広報担当者は「関係者のプライバシーを尊重して」詳細を共有することを拒否した。

先週流出した調査では、回答した133人のスタッフのほぼ半数がクルセイダー・キングスとステラリスのスタジオで「虐待」を受けた経験があると報告されている。回答者は、スタジオ文化は「女性にとって最悪」だと述べた。

調査では、この問題はParadox社では「組織的であまりにも一般的」なものであり、「上級の加害者」が「会社によって守られている」という沈黙の文化を浮き彫りにしていると結論づけた。

この情報漏洩は、2018年にCEOを務めていたウェスター氏が同社のトップ職に復帰したタイミングで行われた。パラドックスによると、その間の数年間CEOを務めたエバ・ユンゲルド氏は「今後の会社戦略についての見解の相違のため」ウェスター氏に交代したという。ウェスター氏は、この変更が調査結果と何ら関係があることを否定した。

この調査に対してパラドックスは、「非公式の調査と当社独自の内部調査との調和に努めており、積極的に行動を起こしたい」と述べた。今後は外部監査を手配する予定だ。

ウェスターのコメント全文は以下の通り。

「最近マスコミに流出した調査を受けて、2018年の特定の事件を引き合いに出して、この環境における私の役割についての噂や議論が行われている」とウェスター氏は本日書いた。 「透明性と明確さの名において、私はこの問題に光を当てたいと思います。説明責任はトップから始まります。

「2018年の初め[原文どおり]、私たちは全社会議を開催しましたが、この集会中に、パラドックスの従業員が私個人から不適切な行為にさらされました。これについては、私は直ちに、翌月曜日に面と向かって心から謝罪しました。」プロセスは人事部によってレビューされます。

「誰もが、特に私のような権力のある立場にある人の周りでは、快適で安全に過ごす権利を有するべきであり、これは私が当時述べたことであり、今も繰り返し述べています。

「私の周りで誰かを不快にさせることは私の意図ではありませんでしたが、非常に残念なことに、それでも実際に起こったことです。このエピソードの後、私はコーチやメンターと協力して、自分の行動の影響をよりよく理解して、自分自身が良くなる。

「人々が示唆していることに反して、これは私が2018年にCEOを辞任することとは何の関係もありませんでした。このことは、この出来事が起こった時点で半年以上前から計画されていました。

「これらの問題を社内で処理する場合、このことが私の主張の信頼性を低下させることを理解しています。したがって、この問題には直接関与しません。この問題は、Paradox の人事部が外部の支援を得て行うことになりますが、もちろん、必要に応じて私の全面的なサポートが必要です。」

「改めて、身近な人に不快な思いをさせてしまい、被害を与えてしまったことを心よりお詫び申し上げます。今後も自分自身の向上だけでなく、Paradoxと業界全体の労働環境の改善に努めてまいります。」