英国午後 1 時 30 分更新: Activision Blizzard は、カリフォルニア州が新たに提起した訴訟をめぐる最新の動向に対応しました。出版社の声明全文は以下の通りです。
「DFEH（カリフォルニア州公正雇用住宅局）との関わりを通じて、私たちは職場がすべての従業員にとって快適で安全であることを保証するための改革を実施していたにもかかわらず、その見直しを支持するあらゆる適切な要求に応じてきました。これらの変更は現在も継続されており、次のものが含まれます。
- いくつかのハイレベルの人事異動。
- 多様な面接パネルを必要とする採用および採用慣行の刷新。
- 賃金の公平性に関する透明性の向上。
- 人事およびコンプライアンス担当スタッフに対するトレーニングと調査能力の拡大および改善。
- 独立性を高めるために、事業部門の外に調査チームを設立しました。
- 説明責任を強化するために部門を再編しました。
- 従業員によるマネージャーの評価を含むレビュープロセスの強化。
- ハラスメントやその他の行為を軽減したり疎外したりする行為に対しては、一切許容しないアプローチにより、職場での行動に対する明確な境界線を設けます。
「当社は、世界的に魅力的な優れたエンターテイメントの創造につながる多様な才能と視点を認め、称賛する企業となるよう努めています。当社には男女間の賃金格差や昇進格差がないという明確な証拠をDFEHに提出しました。当社の上級リーダーシップ企業の多様性はますます高まっており、全社で重要な指導的役割に就く女性の数が増えています。
「私たちは、従業員に公平な報酬を与える安全で包括的な職場という DFEH の目標を共有しており、他の人が見習うべき模範を示すことに尽力しています。
「私たちが文書をシュレッダーにかけて情報を破棄したという主張に関しては、それらの主張は真実ではありません。私たちはDFEHの調査に関連する情報を保存するために適切な措置を講じました。」
オリジナルストーリー 英国午前11時30分：カリフォルニア州はActivision Blizzardとの法廷闘争を強化し、スタッフの苦情や内部調査に関連する文書をシュレッダーにかけたとして同社の人事部門を非難した。
カリフォルニア州は、これらの文書は独自の法的調査が行われるまで保管されるべきだったと主張している（Axios に感謝）。
同州はまた、Activision Blizzardがスタッフの発言を妨げるNDA（機密保持契約）を強制し、第三者の法律事務所WilmerHaleを調査に関与させたことでActivision Blizzardを批判しており、これはカリフォルニア州自身の取り組みに「直接干渉している」とカリフォルニア州は主張している。
カリフォルニア州は現在、Activision Blizzardに対して最新の訴状を提出し、元の文書の文言を拡大して臨時職員または契約職員の範囲を含めた。
Activision Blizzard はこの最新の開発についてまだコメントしていません。 は、詳細についてパブリッシャーに連絡しました。
物議を醸しているウィルマーヘイル氏の採用は現在、繰り返し非難を浴びている。最初はABKワーカーズ・アライアンスとして知られるActivision Blizzardスタッフの集団から、次にActivision Blizzardの大株主であるSOC Investment Group幹部のディーター・ワイゼネッガー氏からの批判にさらされている。
「この会社は富裕層やコネのある人々の擁護者として絶大な評判を持っているが、不正行為を暴いた実績はない」とワイゼネガー氏は今月初めに書いた。 「主任調査員には職場での嫌がらせや虐待を調査した深い経験がなく、調査の範囲は公平性問題の全範囲に対処できていない（アクティビジョン・ブリザードのボス、ボビー）コティック氏も認めている。」
カリフォルニア州は当初、「フラットボーイ」文化が「女性に対するハラスメントと差別の温床」を生み出しているとして、アクティビジョン・ブリザードに対して7月に訴訟を起こした。
訴訟では、主にWorld of Warcraft、Diablo、OverwatchのメーカーであるBlizzard Entertainmentに「絶え間ないセクハラ」の文化が存在すると主張した。
それ以来、Activision はゆっくりと問題を認識する試みを行い、最終的にはマーケティング キャンペーンを推進してきました。従業員の不正行為などの問題が浮上し、複数の男性が退職したが、道のりは明らかにまだ長い。
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