Activision Blizzard、ゲームテストの派遣社員を全員正社員に転換

Activision Blizzard は、米国を拠点とするすべての臨時契約のゲーム テスターを正社員に転換し、時給 20 ドルの改善と会社の福利厚生の全額へのアクセスを実現します。

1 月 1 日からの変更により、約 1,100 人のスタッフが恩恵を受けることになりますが、これは現在労働組合の結成を求めているコール オブ デューティ スタジオ レイヴンのスタッフには適用されません。

Activisionは、「全国労働関係法に基づく法的義務」により、「現時点ではRavenで新たな種類の報酬変更を行うことは禁止されている」と述べた（感謝、The Verge）。

この動きは、Activision の終わりのない一連の Call of Duty コンテンツをテストするために大量に雇用されている、契約ベースの QA 従業員の権利をめぐる数か月にわたる従業員の行動に続くものです。

クリスマスの直前に、Activision は Raven に所属する QA スタッフの 3 分の 1 を解雇しました。

Activisionは、昨夜従業員と共有した電子メールで変更を確認し、現在のCall of Dutyのリリース方法（「常時接続」モデル）がこの変更を促したと述べた。

「過去 2 年間で、Call of Duty は拡大し、進化しました」と Activsion の幹部 Josh Taub 氏は書いています。 「当社の開発サイクルは、年次リリースから「常時稼働」モデルに移行しました。エンゲージメントの増大に応えて、すべてのプラットフォームにわたるライブ サービス ビジネスを拡大しました。当社のサービスには、シーズン パス、オペレーター、利用可能な素晴らしいコンテンツが含まれるようになりました。また、モバイルでのエキサイティングな新しいプランとともに、従業員とスタジオ全体のサポートも拡大しました。

「これらの変化を踏まえ、また将来の野心的な計画に目を向けながら、私たちは開発チームが連携する方法をさらに洗練させています。QA は開発の成功にとって、今も昔も重要であり続けています。当社には素晴らしい QA チームがあります。私たちのプレイヤーが可能な限り最高のゲーム体験を提供できるよう、熱心に取り組んでいる場所です – ありがとう!」

しかし、アメリカ通信労働者協会の事務局長サラ・ステフェンズ氏はザ・バージへの声明で、この変更は声を上げたスタッフにとって明らかな結果であると述べた。

「誤解しないでください。すべての臨時および臨時の QA チーム メンバーにフルタイムの雇用を与えるという Activision Blizzard の最新の措置と昇給は、組織し、結集し、声を上げてきた労働者に与えられるべきです」と Steffens 氏は述べました。

「特に、この取り組みの最前線で活動してきたRaven SoftwareのQA労働者をActivisionがこれらの福利厚生から除外したことは腹立たしい。全国労働関係法がRavenの労働者を含めることを妨げているという同社の主張は、明らかに労働者を分断しようとする取り組みである」労働組合 (Game Workers Alliance – CWA) を結成しようとする彼らの努力を台無しにします。Activision の不誠実な発表は、労働者が仕事上で保護された発言権を持つ必要があることのさらなる証拠です。私たちは、Activision Blizzard に対し、この状況を是正し、Raven QA 労働者を尊重することを強く求めます。法律に基づいて団結する権利が保護された。」

労働者同盟ABetterABKもツイッターで次のように反応した。

『フォートナイト』メーカーのエピック・ゲームズも同様に、今年初めに臨時のQAスタッフ全員を正社員に転換した。

今週、アクティビジョンの一部スタッフが再びストライキを起こした――今回はワクチン接種義務を取りやめ、従業員にオフィスへの復帰を奨励するという同社の決定に反対した。