Activision Blizzard、新たな訴訟でセクハラと差別の新たな疑惑に直面

Activision Blizzardの現従業員を代表してロサンゼルス郡高等裁判所に起こされた新たな訴訟では、出版社に対するセクハラと性差別の新たな疑惑が提起されており、また、その従業員が同社での経験を公に発言したことに対する報復でも告発されている。 12月中。

ブルームバーグ法律が報じた訴訟によると、この従業員（ジェーン・ドゥとのみ呼ばれる）は、2017年にActivision BlizzardのIT部門で幹部らの上級管理アシスタントとして働き始めた。ドゥは社内で頻繁に飲酒を強要されていたと主張されている。 、彼女の外見や服装について性的なコメントを受けたり、歓迎されない身体的接触やキスの試みを受けたり、女性は日常的に性的なコメントや痴漢行為を経験する「キューブクロール」に参加させられたりしたという。

ドウさんは、セクハラから逃れるために「より保守的な」服装をし、社外の指導者との夕食会を避けるようになったと言われており、上司の過度の飲酒や性的な誘いについて不平を言ったとき、「それは単に彼女の指導力が問題だっただけだ」と言われたと言われている。素敵だし、彼女と友達になろうとしているよ。」さらに、この訴訟では、Activision Blizzardの従業員5名も対象となっており、Doe氏は会社に「損害を与える」可能性があるため、当時、懸念を内に秘めておくよう指示されていたと主張している。

ドウさんは、苦情を訴えた結果、敵対的な労働環境に直面するようになったと主張している。彼女がIT部門から離れようとしたとき、社内の他の募集ポジションへの応募の多くが拒否され、ブリザード社の当時の社長アレン・J・ジョンソン氏への書面による苦情の中でセクハラと報復を強調して初めてそうなったと言われている。ブラックさんは、別の部門での役割をオファーされたと話しました。給料が大幅に減額される下位レベルの職であったにもかかわらず、彼女はそれを受け入れました。

ドウ氏は昨年11月にもエグゼクティブアシスタントのポジションに応募したと言われているが、12月に開催された記者会見で彼女がアクティビジョン・ブリザードで経験した嫌がらせ、差別、報復を強調したため応募が却下されたと主張している。

訴訟では損害賠償に加え、経営陣との利益相反を避けるため人事部の交代制の導入、中立的な調査会社の維持、最高経営責任者（CEO）のボビー・コティック氏の解任などをアクティビジョン・ブリザードに求めている。

本日の訴訟は、Activision Blizzard（今年初めにMicrosoftが690億ドルで買収した）を揺るがす一連の論争の最新のものであり、昨年7月に同社を「女性に対する嫌がらせと差別の温床」と呼んだカリフォルニア州の訴訟に続くものだ。これらの主張がなされてから間もなく、最高経営責任者（CEO）のボビー・コティック氏は社内での性的違法行為を「何年も前から」認識していたと主張する忌まわしい報告書の焦点となった。

最近では、2017年に社内合宿中に自殺したActivision Blizzardの元従業員の両親が、自殺は職場の同僚によるセクハラの結果だと主張し、不法死亡で出版社を訴える訴訟を起こした。