リーグ・オブ・レジェンドの開発者ライオットがオフィス復帰方針を巡って批判

『リーグ・オブ・レジェンド』の開発者であるライアットゲームズがスタッフをロサンゼルスに拠点を置くオフィスに戻すよう奨励し始めたため、新しいレポートはライアットゲームズ社のスタッフの懸念を浮き彫りにした。

従業員らはバイスに対し、週3日オフィスに出勤するハイブリッド勤務が新たな標準として奨励されている中、マスク着用義務を撤回し、ワクチン接種を受けていない従業員への検査を中止するというライオットの決定は従業員を危険にさらしていると語った。

今日の報告書は、カリフォルニアにもスタジオを構えるアクティビジョンで同様の批判とスタッフのストライキが起きてからわずか1週間後に発表された。両社は、オミクロンBA2亜変異株による感染者数の増加にもかかわらず、この変更は州の最近の新型コロナウイルス安全規則の緩和を反映していると述べた。

「私はそのことに腹を立てている」とライオットの従業員はバイスに語った。 「これは愚かで無意味な政策であり、タイミングが悪いときに行われ、私たちの安全が実質的に保証されないまま取り扱われている。私たちは暴徒たちの健康を賭けてロシアンルーレットをしているだけだ。」

これに対し、ライオットは自社敷地内でのマスク着用を強く奨励している（ただし、強制はしていない）と述べた。ただし、その人物が陽性反応を示した人物の濃厚接触者でない限り、その場合は10日間マスク着用が義務付けられる。

ライオットはまた、希望者にN95マスクを無料で提供し、MERV評価の空気濾過システムを設置し、キャンパスの毎日の健康リスク評価と独自の接触者追跡も提供していると述べた。 （従業員には、オフィス内で携帯するための RFID タグが与えられ、濃厚接触者を記録し、親しい人が陽性反応を示した場合に危険にさらされている従業員に ping を送信できるようになります。）

最後にスタッフらは、フルタイムでリモートワークを続ける資格のある人をめぐって混乱が生じており、一部の人にはそれが可能だが、他の人にはそれができないと述べている。最近辞めたあるスタッフは、これは「同僚との功績」に基づくものだと示唆した。

「医療上のニーズに基づく合理的配慮は、福利厚生チームによって管理される正式なプロセスの一部です」とライオットはヴァイスへの声明で返答した。 「暴徒が、特定の病状や医療上の責任など、キャンパスに戻ることができない状況があると考える場合は、その懸念をマネージャーや人事ビジネスパートナーと共有し、どのような配慮や休暇について話し合うかを勧めます。特定のニーズに基づいてご利用いただけます。個人の状況が異なることを私たちは承知しているため、すべてのリクエストはケースバイケースで評価されます。」

パンデミックが続く中、リモートでの勤務に慣れてきた従業員がオフィスで働くための長期的な枠組みを確立しようとする企業が増えています。さらなる報道と摩擦は避けられないようだ。