元任天堂ゲームテスターのマッケンジー・クリフトン氏は、労働組合への加入について質問したために解雇されたと主張し、給与、利息、損害賠償として2万5910ドル（約2万3千ポンド）の和解金を受け入れることに同意した。
この米国労働関係委員会との合意により、クリフトン氏と任天堂およびその請負業者であるアストン・カーター氏との長年にわたる紛争が終結し、彼らは任天堂のゲームのテストに雇用されていた。
合意の一環として、任天堂は従業員に解雇や労働組合結成に関する議論の中止を「しない」ことを（ブロック体大文字で）通知する通知を表示する必要もある。
「あなたには組合について話す権利があり、私たちはあなたが組合について話すのを止めはしません」とこの通知には書かれています（Polygon経由）。
「私たちはあなたを解雇するつもりはありません。あなたがあなた自身や他の従業員を代表して、労働組合結成の話題に関連した問題や苦情を私たちに提起する権利を行使したからといって、あなたを解雇するつもりはありません。私たちはあなたの労働組合への加入や支持を理由にあなたを解雇するつもりはありません。」
上記の通知は、任天堂オブアメリカのオフィスの製品テスト部門のメイン掲示板に少なくとも 60 日間掲示されなければなりません。また、すべての品質保証 (QA) スタッフに電子メールで送信する必要があります。
クリフトン氏は2月にアストン・カートン社から解雇されたが、その後、組合結成の話題を持ち出したのはつい最近だと主張しており、それが解雇の主な理由だったと彼らは信じていた。
当時、任天堂はに対し、解雇は従業員が「機密情報を漏洩し、それ以外の理由がない」ことが原因であると語った。
しかし先月、Axiosのレポートは、クリフトン氏が解雇されたとされる一見些細なツイートと、任天堂オブアメリカの社長であるダグ・バウザー氏との社内Q&Aでクリフトン氏が提起した質問を明らかにした。
クリフトン氏は、任天堂が「QAにおける労働組合化の傾向」についてどう考えているか尋ねたが、その後アストン・カーター氏がフォローアップして、クリフトン氏に質問したのは「気落ちする」ものだったと伝えた。
今年のいくつかのメディアの報道では、従業員の権利や労働者の条件について発言した任天堂オブアメリカ、特にQAテスターからの不満が指摘されている。
任天堂オブアメリカのダグ・バウザー氏は5月に声明を発表し、報道は「憂慮すべき」ものであり、この問題は検討中であると述べた。バウザー氏の前任者であるレジー・フィス＝エメ氏もこの状況についてコメントし、「これは私が去った任天堂ではない」と述べた。
任天堂は本日、和解に応じて、解決に至ったことに「感謝している」と述べ、「当社の労働環境が今後もすべての従業員と従業員にとって歓迎的で協力的なものであり続けるよう注力し続ける」ことができると述べた。
しかし、任天堂は企業秘密の厳守について言及し続け、クリフトン氏がその規則を破ったため解雇されたとしている。
「公開和解の一環として、すべての当事者は引き続き、任天堂の開発プロセスと製品提供にとって最も重要な企業秘密と企業秘密を開示しない義務を負う。」
念のために言っておきますが、任天堂がクリフトン氏を解雇したと伝えられているツイートは次のとおりです。
「今日のビルドでは、どこかで誰かがゲーム内の他のテクスチャをすべて削除したに違いありません。すべてが赤になりました。まさに、純粋な赤です。非常にばかげています。」
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