任天堂は米国で新たな労働者の苦情に見舞われているが、報告書によると、その原因は労働運動への同社の対応にあると示唆されている。
任天堂オブアメリカと、任天堂が労働者の採用に利用している会社であるアストン・カーターは、この問題で労働者が会社の「強制的な規則」に苦しんだとして全米労働関係委員会に付託されている。
この訴状はアクシオス社が最初に報じたもので、この種の申し立ては通常、労働者が労働組合を結成したり労働条件について話し合う権利を会社が妨害したと主張するケースに関連すると述べた。
これは、任天堂とアストン・カーターの両方が「高圧的な発言」と「強制的行動」、そして従業員の「解雇」に過失があると主張した4月の別の苦情に続き、今年提出された2件目の同様の訴状である。
任天堂はこの最新の事件についてはまだコメントしていないが、最終的には4月に回答し、問題の従業員は機密情報を漏洩した後に「それ以外の理由はなく」解雇されたと回答した。
「任天堂は労働組合の結成や関連活動の試みについては認識しておらず、NLRBが実施する調査に協力するつもりだ」と同社は当時述べた。 「任天堂は、すべての従業員と請負業者に歓迎的で協力的な職場環境を提供することに全力で取り組んでいます。私たちは雇用の問題を非常に真剣に受け止めています。」
は任天堂にこの最新の苦情についてコメントを求めた。
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