Activision Blizzardを労働者脅迫と組合潰しで告発する新たな訴訟

カリフォルニア州公正雇用・住宅局がセクハラ、差別、「フラフラ」を主張する訴訟を継続している中、従業員らはアクティビジョン・ブリザードに対し、労働条件を改善するための組織的取り組みを阻止するために「強制戦術」を使用したとして同社を非難する新たな訴訟を起こした。ボーイ」Blizzard の労働文化。

最初の訴訟の後、従業員による組織的な取り組みにより、Activision Blizzard の現職および元従業員 2,000 名以上が、訴訟に対する同社の当初の広く非難された対応を「忌まわしく侮辱的」と説明する請願書に署名し、その後のストライキでは 500 名以上の従業員がストライキを行った。さらに「数百人」が労働条件を改善するために世界中でバーチャルに参加しています。

しかし、ABetterABK労働者集団がアメリカ通信労働者団体と共同で全米労働審査委員会に起こした新たな訴訟では、アクティビジョン・ブリザードが過去6か月以内に「不当労働行為に関与し、現在も関与している」と主張している。全国労働関係法に定められた法律に違反すること。

「アクティビジョン・ブリザードの経営陣は、従業員が団結し、より公平で持続可能で多様性のある職場を要求する権利を行使するのを阻止するために、強圧的な戦術を用いている」とCWAは訴訟を発表したプレスリリースで述べた。 「虐待、差別、セクハラのない職場環境を求めて団結するのは労働者としての権利であり、この権利は連邦労働法によって保護されている。」

提出書類によると、Activision Blizzardは「賃金、時間、労働条件について話したり連絡したりできないと従業員を脅迫」し、「賃金、時間、労働条件に関する進行中の調査と連絡したり話し合ったりすることはできない」と従業員に告げたという。 「過度に広範なソーシャルメディアポリシーを維持」し、「保護された協調活動」（つまり、連邦法で保護される労働者の活動）に従事した従業員に対してそのポリシーを強制し、「保護された協調活動を理由に従業員を処遇または懲戒した」。保護された共同活動に従事する従業員の監視に従事」、および「保護された共同活動に関する従業員の尋問に従事」。

その「保護された共同活動」には、Activision Blizzardでの労働条件の改善を求める請願が含まれており、ABetterABKは引き続き4つの要求を挙げている：雇用契約における強制仲裁の廃止、包括的な人材採用と雇用慣行の採用、報酬を通じた賃金の透明性の向上である。指標、および中立的な第三者によって実行される ABK のポリシーと慣行の監査。

Activision Blizzard はこれまでのところ、ABK の慣行とポリシーに関する第三者監査を委託することで、これらの要求の 1 つを満たしています。しかし、同法律事務所の労働組合潰しの評判を考えると、ウィルマーヘイルという会社を選んだことはかなりの批判にさらされている。

カリフォルニア州公正雇用・住宅局の最初の申し立てに対する対応において、Activision Blizzardが不正行為を行ったと非難するのは、この最新の訴訟が初めてではない。 DFEHは最近訴訟内容を更新し、Activision Blizzardの人事部門がスタッフの苦情や内部調査に関連する文書をシュレッダーにかけたと主張したが、Call of Dutyのパブリッシャーはこの主張を「事実ではない」と述べた。